“用户平等地对待月嫂，不只体现在食宿、工薪方面，更重要的是尊重月嫂的人格。”大连一家政公司表示，该公司签订的月嫂服务合同中明确规定：月嫂不为成年人洗内裤。(5月22日《半岛晨报》)

　　把“月嫂不为成年人洗内裤”作为明确规定写入月嫂服务合同中，这不仅仅是一般意义上的经营之道，而是从人性角度，对月嫂人格尊严的尊重，而这种尊重的实质是对月嫂基本权利的尊重，这是一种远见卓识的经营理念，难能可贵，值得称赞和推广。

　　人格就是个人在社会中的地位和作用的统一。尊重人格，实质上是尊重人格尊严。在我国，立法早就确认了人格尊严。《宪法》中明文规定：中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。月嫂，是人群中的一个代表，是从家政服务的特殊群体，和其他群体一样，月嫂首先是人，她们个人的尊严、名誉和价值理应受到尊重。

　　尊重人格的道理，恐怕没有人不懂，但落实到具体行动之中，却未必能自觉做到。比如，家政从业人员尤其是月嫂，所从事的是为他人服务的阳光职业，在社会中有一定地位和作用，应该受人尊重甚至尊敬。可事实上，这种应有的尊重却没有得到充分体现。在一些人的心目中，家政从业人员被看成是伺候人的活儿，存在着严重的行业偏见，个别人甚至受到污辱和歧视。

　　人格尊严是人的一种基本权利。一方面，这种权利需要得到相互尊重，而不容肆意践踏和侵犯。诚如大连好月嫂家政公司太原街店经理陈元峰所言：一名合格的月嫂应该踏实勤快地完成服务项目，服从用户的合理要求。但是，在月嫂尊重用户的生活习惯的同时，用户也应该平等待人，尊重月嫂的人格。另一方面，保护人格尊严，可以最大程度地保护做人的基本权利。然而，靠个人自身维护毕竟势单力薄，于是，由家政公司把“月嫂不为成人洗内裤”作为一种权利、义务规定，写入月嫂合同条文里，更显得格外庄重而有力，上一层楼不仅是形式上的创新，更是人格尊严保护制度上的突破，而且这种突破有充足的法律依据，有了这样的规章制度，月嫂的人格尊严才能更加有力地得到保护。