北大女博士郭晖马上面临毕业，但工作到现在也没有着落。她曾多次被媒体报道并被称为“当代张海迪”，掌握四门外语，多次获得国家级奖学金。她在半年多时间里投了上百份简历，但都因为残疾而被拒。她希望政府能为残疾人就业立法。(5月23日《北京晨报》)

　　北大残疾女博士求职屡屡遭拒，这是很正常的事情。比方，去年9月10日的《海峡都市报》曾刊登了一篇读者来信说，前几天，时评版对重庆聋哑女大学生熊小芸下跪求工作一事作了评述，认为政府有义务帮助残疾人解决就业难的问题。熊小芸的遭遇我很同情，很能体会她的举动，她下跪求职肯定是给逼急了。我也是应届毕业生，几个月的求职艰辛让我深刻体会到小芸屡次遭拒的无奈。与小芸相比，我是个正常人，找工作尚且艰难，何况她？但是，我又觉得不能把残疾人就业难的责任全归咎给政府。残疾人就业需要政府的政策引导，更需要企业单位“不拘一格降人才”，两者相互配合，才是解决问题的最佳方案。

　　而这位大学生对残疾人的就业情况的认识就已经很有“高度”了吧？更何况这位残疾女博士的“北大”、“英语”、“博士”的优点的背后还是“残疾”、“大龄”、“女生”呢，要知道，就连“残疾、适龄、男生”想找工作都没那么容易呀，甚至可以说是根本就找不到。但残疾人就业和正常人是一回事吗？把残疾人就业和正常人就业放到一起来比对，这犯的不仅仅是“人人平等”的错误，更是一种冷漠的表现，如果这种逻辑成立，社会大概也就只有精英了，而且精英也将被超精英所淘汰，而这种淘汰将没有止境，直至人类的彻底消亡。

　　不能说有关部门不重视残疾人的就业问题，比方有《残疾人保障法》，还有《实施条例》，对于就业，由国务院总理温家宝签署的《残疾人就业条例》已经于2007年5月1日起施行。《条例》明确指出，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。而这个全国性的《残疾人就业条例》公布之前，全国各省市就都有了相应的规定，这回由国务院来颁布《条例》，不过是显得更加重视了而已。但，别说一些企事业单位会以“正常人有的是”、“影响形象”等为借口拒绝接收残疾人了，就是我们的一些政府机关又安排了多少残疾人就业呢？

　　由于残疾，相当一部分残疾人是不适合于做体力劳动的。但想做脑力劳动，本身的文化素质又成了一个大问题。可残疾女博士也就业难(她的要求并不高，只想当一名英语教师)不足以说明，有了知识也解决不了残疾人的就业问题吗？当然，从长远来讲，让残疾人受到优惠教育应该是根本。而在现实情况下，制定《残疾人优惠待遇法》等法规也许是提高残疾人生活质量的无奈的办法了。